29rojava graphic master675
 
Είναι ο στόχος της Τουρκικής στρατιωτικής επέμβασης στην Jarablus οι δυνάμεις του ISIS ή αντιθέτως οι δυνάμεις που είναι οι μόνες που μπορούν να αντιμετωπίσουν πραγματικά το ISIS; Ο χάρτης είναι αποκαλυπτικός. Μπορεί να μας βοηθήσει να καταλάβουμε γιατί η Τουρκία επιτίθεται στην περιοχή Jarablus. Στην πραγματικότητα επιδιώκει να πλήξει όχι το ISIS αλλά ακριβώς τις δυνάμεις που μάχονται αποτελεσματικά τους φανατικούς του ISIS.
 
Rojava territory
 
Ο έλεγχος της Jarablus που είναι μια κομβική περιοχή από τους Κούρδους και τους Άραβες θα μπορούσε να είναι η αφετηρία για πλήρη απομόνωση του ISIS από την Τουρκία και τη δυνατότητα προμηθειών εφοδίων μέσω διαφόρων δικτύων. Οι κουρδικές κι αραβικές δυνάμεις ελέγχουν πλέον το μεγαλύτερο μέρος των συνόρων της Συρίας με την Τουρκία και έχουν περιορίσει δραστικά τις δυνάμεις του ISIS. O Τουρκικός στρατός υποτίθεται ότι επιτέθηκε στις δυνάμεις του ISIS στην περιοχή Jarablus. Οι δυνάμεις του ISIS φαίνεται, όμως, ότι αποχώρησαν χωρίς να ρίξουν έστω μια σφαίρα και στην περιοχή αναπτύχθηκαν δυνάμεις που είναι παράρτημα της Αλ Κάιντα και άλλων ακραίων. Όπως μπορεί να διαπιστώσει εύκολα κάποιος, μελετώντας τον χάρτη, οι τουρκικές δυνάμεις ανακόπτουν την προέλαση των Κούρδων και των Αράβων που είναι η μόνη δύναμη που μπορεί να αντιμετωπίσει τους φανατικούς του ISIS.
 
Η κύρια επίθεση των τουρκικών δυνάμεων, σύμφωνα με καταγγελίες, στράφηκε τελικά εναντίον των Κούρδων που μαζί με τους άραβες έχουν καταφέρει σημαντικές νίκες εναντίον των δυνάμεων του ISIS και προσπαθούσαν να δημιουργήσουν μια ελεγχόμενη ζώνη κατά μήκος των συνόρων Συρίας - Τουρκίας που να αποστερήσει το ΙSIS από την τροφοδοσία του μέσω Τουρκίας.
 
Picture2 71
 
Η περιοχή που πλήττουν οι τουρκικές δυνάμεις είναι η δημοκρατική περιοχή της Rojava, όπου αναπτύσσεται ένα πολύ ενδιαφέρον δημοκρατικό πείραμα ειρηνικής συνύπαρξης όλων των εθνοτήτων μέσω μιας ομοσπονδίας / συνομοσπονδίας (Ασσύριοι, Σύριοι, Αρμένιοι, Άραβες, Τουρκμένοι, Τσετσένοι) και των πεποιθήσεων/θρησκειών (μουσουλμάνοι, χριστιανοί, Yezidis, Αλεβίτες) αλλά και ισοτιμίας ανδρών και γυναικών (σε όλες τις θέσεις ευθύνης υπάρχει επικεφαλής πάντα μια γυναίκα και ένας άνδρας) αλλά και οικολογικών αναζητήσεων.
 
Οι Κούρδοι σε αυτές τις περιοχές έχουν εγκαταλείψει μια εθνικιστική προσέγγιση για δημιουργία κουρδικού (καθαρά) κράτους και μιλάνε πλέον για μια δημοκρατική, οικολογική, ομοσπονδιακή συμμετοχική αυτοδιοίκηση περιφερειών όπου συμμετέχουν όλοι. Μάλιστα αυτό προβάλλεται ως υπόδειγμα για μια δημοκρατική Συρία (αλλά και Τουρκία).
 
Ο Συνταγματικός Χάρτης των καντονιών της Rojava (The Constitution of the Rojava Cantons) εκφράζει ένα σύγχρονο, ομοσπονδιακό μοντέλο καντονιών με σημαντικά στοιχεία δημοκρατίας, συμμετοχής, ελευθερίας, σεβασμού των δικαιωμάτων. Το άρθρο 42 προνοεί για ένα οικονομικό σύστημα που προωθεί το γενικό καλό και εγγυάται τις καθημερινές ανάγκες των ανθρώπων (The economic system in the provinces shall be directed at providing general welfare and in particular granting funding to science and technology. It shall be aimed at guaranteeing the daily needs of people and to ensure a dignified life. Monopoly is prohibited by law. Labor rights and sustainable development are guaranteed).Οι αυτόνομες περιοχές εξασφαλίσουν τα δικαιώματα όλων των πολιτών, και οι αυτόνομες περιοχές δεν επεμβαίνουν στις εσωτερικές υποθέσεις άλλων χωρών και επιδιώκουν την ειρηνική επίλυση των διαφορών μαζί τους (άρθρο 10). Το ομοσπονδιακό μοντέλο των καντονιών προτείνεται ως το δημοκρατικό μοντέλο για τη Συρία (άρθρο 12). Το άρθρο 13 προβλέπει διαχωρισμό των εξουσιών (νομοθετική, εκτελεστική, δικαστική). Με το άρθρο 17 διασφαλίζονται τα δικαιώματα των νέων να συμμετέχουν ενεργά στην κοινωνική και πολιτική ζωή. Χαρακτηριστικά, τα δικαίωματα των αντιρρησιών συνείδησης αναγνωρίζονται επίσημα, παρά το γεγονός ότι διεξάγεται ένας αιματηρός πόλεμος στην περιοχή, στο πλαίσιο του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, όπως προβλέπει γενικότερα το άρθρο 20 (The Charter holds as inviolable the fundamental rights and freedoms set out in international human rights treaties, conventions and declarations).Με τα άρθρα 21 και 22 ενσωματώνονται οι διεθνείς συμβάσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα (άρθρο 21: The Charter incorporates the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, as well as other internationally recognized human rights conventions). (Article 22: All international rights and responsibilities pertaining civil, political, cultural, social and economical rights are guaranteed). Ενώ με το άρθρο 23 προβλέπεται η διασφάλιση της προστασίας του περιβάλλοντος και του δικαιώματος να ζει κάποιος σε υγιές περιβάλλον που βασίζεται στην οικολογική ισορροπία. (Article 23 a – Everyone has the right to express their ethnic, cultural, linguistic and gender rights b – Everyone has the right to live in a healthy environment, based on ecology balance). Τα άρθρα 24 και 25 προνοούν για τα δικαιώματα των γυναικών και την εξάλειψη των διακρίσεων σε βάρος τους (Article 28: Men and women are equal in the eyes of the law. The Charter guarantees the effective realization of equality of women and mandates public institutions to work towards the elimination of gender discrimination) καθώς και για τα δικαιώματα των παιδιών ( Article 29: The Charter guarantees the rights of the child. In particular children shall not suffer economic exploitation, child labor, torture or cruel, inhuman or degrading treatment or punishment, and shall not be married before attaining the age of majority). Στο θέμα της πολιτικής δημοκρατίας προβλέπεται ανώτατο όριο δύο θητειών για τα μέλη της Νομοθετικής Συνέλευσης (άρθρο 48), ενώ προβλέπεται ποσόστωση 40% κατ' ελάχιστον για κάθε φύλο καθώς και εκπροσώπηση των νέων στις εκλογικές λίστες (άρθρο 47). Το άρθρο 31 διακηρύσσει την ανεξιθρησκεία και την θρησκευτική ελευθερία (Article 31 Everyone has the right to freedom of worship, to practice one’s own religion either individually or in association with others. No one shall be subjected to persecution on the grounds of their religious beliefs). Η θανατική ποινή αποκλείεται, ενώ διασφαλίζεται η ελευθερία έκφρασης, η ελευθερία της συνεργασίας, του συνεταιρισμού, της συμμετοχής σε διαμαρτυρίες, απεργίες, πολιτικά κόμματα και οργανώσεις. Η ελευθερία της πληροφόρησης και της επικοινωνίας ιδεών προστατεύεται από το Σύνταγμα (article 33:everyone has the freedom to obtain, receive and circulate information and to communicate ideas, opinions and emotions, whether orally, in writing, in pictorial representations, or in any other way).
 
va sonntag
 
Στην πραγματικότητα είναι, δηλαδή, μια διαμάχη από την μία των δυνάμεων που υποστηρίζουν μια δημοκρατική, πλουραλιστική προοπτική για την περιοχή με σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και με επιρροές από την οικολογική και κοινωνική σκέψη, ένα νέο οικονομικό μοντέλο για τους πολλούς, που εκφράζεται σήμερα ως πείραμα στην Rojava και από την άλλη των φανατικών του ISIS που εκφράζουν ένα ολοκληρωτικό μοντέλο που δεν σέβεται την διαφορετικότητα, την γυναίκα, την δημοκρατία, την ανθρώπινη ζωή, τα δικαιώματα αλλά στηρίζουν με την "οικονομία του πολέμου" και το κοινωνικό "στατους των μαρτύρων" μεγάλα κομμάτια της κοινωνίας του Ιράκ που δεν διαθέτει πλέον άλλα μέσα επιβίωσης.
Screen Shot 2015 05 01 at 9.57.29 AM
 
Η ευρωπαϊκή κοινή γνώμη, οι κυβερνήσεις της Ευρώπης και οι ΗΠΑ δεν πρέπει να κλείνουν τα μάτια στην προσπάθεια εξαφάνισης του πειράματος της Rojava με αντάλλαγμα "να κρατάει η Τουρκία τους πρόσφυγες στα εδάφη της". Η δημοκρατία στην περιοχή είναι η μόνη προοπτική για να καταλαγιάσουν τα πάθη και τα μίση και να μπορέσει να επιστρέψει κάποτε ένας αριθμός προσφύγων στα (γκρεμισμένα) σπίτια τους και να δημιουργήσουν μια νέα Συρία.
 
Πρέπει να πιέσουμε τις κυβερνήσεις της Δύσης να στηρίξουν το πείραμα στην Rojava που θα μπορούσε να φιλοξενήσει τους πρόσφυγες, όπως έκανε πριν την επίθεση του ISIS στο Κομπάνι, όταν χιλιάδες σύριοι πρόσφυγες είχαν βρει ασφαλές καταφύγιο εκεί. Η ΕΕ θα πρέπει να δώσει βοήθεια στην περιοχή ώστε να δημιουργηθούν προϋποθέσεις να επιστρέψουν όχι μόνο οι κουρδικές κοινότητες αλλά και άλλες κοινότητες και σύριοι από άλλες περιοχές στην Rojava και ξεκινώντας από εκεί να ξαναχτιστεί μια δημοκρατική και πλουραλιστική Συρία
 uploads2477 CbnaSGuVIAAoTWX

NikosChry1-1024x1024 

Σε διεθνές επίπεδο διεξάγεται μια σοβαρή συζήτηση για την συνεισφορά του προσφυγικού στην απασχόληση και στην ενίσχυση της οικονομίας πέρα από στερεότυπα και φοβικά σύνδρομα.

Συχνά καλυμμένα ή ανοικτά πολλοί ισχυρίζονται ότι το προσφυγικό και οι μετανάστες επιβαρύνουν την οικονομία και “κλέβουν” θέσεις εργασίας από τους ντόπιους. Είναι μια ατεκμηρίωτη άποψη. Αντιθέτως, μια σειρά σημαντικών ερευνών από διεθνείς οικονομικούς οργανισμούς δείχνουν ότι η οργανωμένη υποδοχή, φιλοξενία και κοινωνική ένταξη προσφύγων δημιουργεί θέσεις εργασίας και ενισχύει την οικονομία. Οι πρόσφυγες είναι άνθρωποι που έχουν γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες που μπορούν να βοηθήσουν τους ίδιους/τις ίδιες να ξεπεράσουν τα τραύματα της βίας και του πολέμου αλλά και να συνεισφέρουν στην οικονομία της χώρας που (θα) τους φιλοξενεί.

Ελάχιστα έχει αναλυθεί, όμως, στην Ελλάδα η συνεισφορά του προσφυγικού στην δημιουργία μερικών χιλιάδων θέσεων εργασίας κυρίως σε τομείς κοινωνικών υπηρεσιών, στην ενίσχυση της (τοπικής αλλά και εθνικής) οικονομίας μέσω της εισροής πόρων (ευρωπαϊκών, διεθνών, UNHCR, διεθνείς ΜΚΟ, κινήσεις αλληλεγγύης πολιτών κα αλλά και από τις δαπάνες των ίδιων των προσφύγων (ή και μεταναστών). Είναι κάτι που ελάχιστα τονίζεται στη χώρα μας. Στην καλύτερη περίπτωση μένουμε στην ανάγκη προστασίας τους, ενώ συνηθισμένο είναι να ακούς ότι οι πρόσφυγες μας “κοστίζουν”. Ως συνήθως επικρατεί μια αδιέξοδη και καθόλου δημιουργική συζήτηση. Σπάνια συζητιέται το γεγονός ότι διασφαλίζοντας με οργανωμένο τρόπο τα δικαιώματα των προσφύγων μπορεί να επιστρέψει αυτή η βοήθεια και στις τοπικές κοινωνίες.

Φυσικά για να μείνουν τα οφέλη στην κοινωνία πρέπει να υπάρχει μια οργανωμένη διαδικασία υποδοχής και κοινωνικής ένταξης των προσφύγων. Διαφορετικά, μεγάλο μέρος του οικονομικού οφέλους περνάει σε κυκλώματα παρανομίας ή άτυπης οικονομίας. Υπολογίζεται, για παράδειγμα, ότι οι διακινητές (μαύρο χρήμα) αλλά και η επίσημη οικονομία “επωφελήθηκαν” από 7-8 δις ευρώ το 2015, μόνο από τα κύματα προσφύγων που πέρασαν από την Τουρκία στην Ελλάδα.

Στη Γερμανία το προσφυγικό, παρά τις δαπάνες της κυβέρνησης – ύψους 10 δις για το 2015-  συνέβαλε στην αύξηση του ΑΕΠ της χώρας κατά 0,3-0,6% κυρίως γιατί αύξησε την εσωτερική ζήτηση, σύμφωνα με μια μεγάλη έρευνα για την οικονομική διάσταση του προσφυγικού.

Μια άλλη έρευνα στη Γερμανία, από το ίδρυμα Bertelsmann, ένα από τα μεγαλύτερα μη -κερδοσκοπικά ιδρύματα, δείχνει ότι οι επιχειρηματίες με προσφυγικό/μεταναστευτικό background έχουν δημιουργήσει 1,3 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας το 2014, αύξηση 36% σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια. Οι μετανάστες το 2005 είχαν δημιουργήσει 947.000 θέσεις εργασίας στη Γερμανία. Οι περισσότεροι επιχειρηματίες στρέφονται σήμερα σε μια πληθώρα επαγγελμάτων και όχι μόνο σε εστιατόρια και μαγαζιά. Ίσως λόγω και του ότι οι Σύριοι πρόσφυγες έχουν καλύτερη τεχνική και πανεπιστημιακή εκπαίδευση

CplC0m9WIAAEcCm

Η άφιξη προσφύγων και μεταναστών ενδυναμώνει και την παραγωγική διαδικασία μιας χώρας όπως δείχνει και το ενδιαφέρον των επιχειρηματιών σε ένα σύνολο τομέων, που αφορούν ακόμα και την υψηλή τεχνολογία. Δεν είναι τυχαίο που η Γερμανία δεν θέτει όριο στο πόσους πρόσφυγες θα δεχθεί το 2016 – αναμένεται να φτάσουν εκεί άλλοι 800.000 πρόσφυγες – όπως δήλωσε η καγκελάριος Άγκελα Μέρκελ.

Αλλά δεν είναι μόνο η Γερμανία που επωφελείται από την φιλοξενία προσφύγων. Οι οικονομίες της Τουρκίας (που φιλοξενεί πάνω από 2.5 εκατ πρόσφυγες), του Λιβάνου (που φιλοξενεί πάνω από 1,8 πρόσφυγες), της Ιορδανίας (φιλοξενεί πάνω από 800.000) και της Αιγύπτου (φιλοξενεί πάνω από 500.000 Σύριους πρόσφυγες) επωφελούνται από την παρουσία προσφύγων. Έρευνα της Παγκόσμιας Τράπεζας για τις επιπτώσεις του προσφυγικού στην οικονομία του Λιβάνου δείχνει ότι το κύμα προσφύγων συνέβαλε σημαντικά στην ανάπτυξη της οικονομίας της μικρής αυτής χώρας (περίπου το 28% του πληθυσμού της είναι τώρα Σύριοι πρόσφυγες) μέσω της αύξησης της ζήτησης τοπικών υπηρεσιών, της αύξησης της διεθνούς ανθρωπιστικής βοήθειας, της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας και των καταθέσεων. Ιδιαίτερα επωφελήθηκε ο τομέας της εκπαίδευσης, στον οποίο προστέθηκαν δεκάδες νέα σχολεία για να υποδεχτούν τους χιλιάδες μαθητές Σύριους πρόσφυγες. Μάλιστα, επωφελήθηκε και ο τοπικός πληθυσμός αφού πλέον η παροχή εκπαίδευσης είναι δωρεάν για όλα τα παιδιά, χάρη στη χρηματοδότηση που παρασχέθηκε για να ανοίξουν νέα σχολεία.

Μια άλλη έρευνα της Παγκόσμιας Τράπεζας για τις επιπτώσεις του προσφυγικού στην αγορά εργασίας της Τουρκίας δείχνει ότι οι Σύριοι πρόσφυγες υποκατέστησαν Τούρκους εργαζόμενους κυρίως στην άτυπη και γκρίζα οικονομία και σε τομείς μερικής απασχόλησης, αλλά η απασχόληση στην Τουρκία αυξήθηκε συνολικά στον επίσημο τομέα της οικονομίας, συνεισφέροντας στην αύξηση μάλιστα των μέσων μισθών.  Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι χώρες όπως αυτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα μπορούσαν –  με καλύτερο συντονισμό και αλληλεγγύη – να εξοπλιστούν για να φιλοξενήσουν μεγαλύτερο αριθμό από αυτόν που δέχονται σήμερα.

Δεν είναι τυχαίο που τόσο η Διεθνής Οργάνωσης Εργασίας (ILO) όσο και η Υπάτη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες (UNHCR) δίνουν πλέον μεγάλη έμφαση στην επαγγελματική προοπτική των προσφύγων που βρίσκονται στις χώρες της Αφρικής, επιδιώκοντας να δημιουργηθούν ευνοϊκές για την απασχόλησή τους συνθήκες.

Είναι η ώρα να δούμε το προσφυγικό μέσα από μια άλλη ματιά, πιο δημιουργική. Να αναζητήσουμε πολιτικές και πρακτικές που και τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια των προσφύγων θα διασφαλίζουν και ευκαιρίες για απασχόληση και για τους ντόπιους και για τους πρόσφυγες δημιουργούν, και συμβάλλουν στην αναζωογόνηση της οικονομίας σε υγιή βάση. Μια και δεν είναι βιώσιμο να λέμε ότι “μόνο ο τουρισμός μας έμεινε”.

art1

Ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για  πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες του έργου «προσωρινή φιλοξενία και υποστηρικτές δράσεις για πρόσφυγες»

 

Η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση «Άνεμος Ανανέωσης» απευθύνει δημόσια πρόσκληση για κάλυψη ενός αριθμού (μέχρι 24) θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του προγράμματος “WELCOMMON” (κοινοτικό κέντρο και χώρος φιλοξενίας) που έχει ως σκοπό την παροχή προσωρινής φιλοξενίας σε κατάλληλες κι αξιοπρεπείς συνθήκες, διατροφής και υποστήριξης προς πρόσφυγες, καθώς και προετοιμασίας για κοινωνική ένταξή τους στη χώρα προορισμού.

Δράσεις του προγράμματος

Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει τις παρακάτω ειδικότερες δράσεις:

(α) τη φιλοξενία των δικαιούχων σε αξιοπρεπείς συνθήκες και σε κατάλληλο χώρο που διασφαλίζει τις αναγκαίες υποδομές και παροχές

(β) την παροχή προς τους δικαιούχους ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης, την ενημέρωση και παροχή κατάλληλων υπηρεσιών, ώστε να διευκολύνονται στην επικοινωνία τους με τις αρχές και στην διασφάλιση των δικαιωμάτων τους,

(γ) την κοινωνική ένταξη των δικαιούχων, την προσαρμογή τους στην ελληνική κοινωνική πραγματικότητα για όσο διάστημα παραμένουν στην Ελλάδα αλλά και την όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία τους για τη χώρα προορισμού (για όσους/ες έχουν άλλες χώρες τελικού προορισμού),

(δ) την ανάδειξη των ικανοτήτων και δεξιοτήτων των δικαιούχων, μέσα και από τη ενεργή συμμετοχή τους στη λειτουργία του χώρου καθώς και σε κοινωνικές, πολιτιστικές κι άλλες δραστηριότητες, ώστε και να ενισχυθεί η αυτοεξυπηρέτησή τους μακροχρόνια αλλά και η προετοιμασία κι η ομαλή σύνδεσή τους με τις τοπικές κοινωνίες όπου θα εγκατασταθούν στη συνέχεια

(ε) την ανάδειξη καλών πρακτικών φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης προσφύγων, την ανταλλαγή εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό κι ευρωπαϊκό/διεθνές επίπεδο, με στόχο όχι μόνο την προστασία των δικαιωμάτων των προσφύγων αλλά και την βελτίωση της ποιότητας ζωής, της τοπικής οικονομίας και της ευημερίας των κοινωνιών φιλοξενίας των προσφύγων, προς όφελος δηλαδή και των κατοίκων της πόλης που αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω ανεργίας ή και φτώχειας, στη βάση μιας win-win προσέγγισης και συνεργιών-συνεργασιών με την αυτοδιοίκηση, τους κοινωνικούς κι επαγγελματικούς φορείς,

(στ) την δημιουργία γεφυρών επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ της ελληνικής κοινωνίας και των περιοχή από όπου κατάγονται ή όπου θα ζήσουν στο μέλλον οι σημερινοί πρόσφυγες, συμβάλλοντας στην ειρηνική συνύπαρξη και στον διάλογο μεταξύ πολιτισμών και θρησκειών.

Ο χώρος φιλοξενίας και εργασίας του προσωπικού

Ο χώρος φιλοξενίας των προσφύγων – και άρα εργασίας του προσωπικού που θα προσληφθεί – θα είναι στην Αθήνα. Η διάρκεια της σύμβασης θα είναι για το διάστημα από 1/9/2016 μέχρι 31/12/2016, με δυνατότητα ανανέωσης για το 2017.

Το προσωπικό θα παρέχει τις υπηρεσίες του κυρίως στο χώρο φιλοξενίας και υποστήριξης αλλά ίσως χρειάζεται να συμμετάσχει και σε μετακινήσεις, σε υπηρεσίες ή κοινωνικές δραστηριότητες και εκδηλώσεις, κυρίως στην Αττική. Όταν κρίνεται απαραίτητο κι ανάλογα με το ρόλο και τις απαιτήσεις ορισμένων θέσεων, κάποια στελέχη μπορεί να χρειάζεται να συμμετέχουν σε εκδηλώσεις, επιστημονικά συνέδρια, ημερίδες, εργαστήρια, εκπαιδευτικές ή άλλες συναντήσεις σε άλλες περιοχές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό.

Οι γενικές απαιτήσεις των θέσεων εργασίας

Οι απαιτήσεις όλων ανεξαιρέτως των θέσεων εργασίας είναι υψηλές και απαιτούν, επιπλέον των άλλων ειδικών προσόντων για κάθε θέση εργασίας:

  • Συνεργασία σε ομάδα, και ομαδικό πνεύμα
  • Δυνατότητα εργασίας σε μεταβαλλόμενο και πολυπολιτισμικό περιβάλλον
  • Δυνατότητα καλής επικοινωνίας κι αποφυγής εντάσεων και αντιπαραθέσεων με το υπόλοιπο προσωπικό, τους/τις εθελοντές/τριες και τους/τις φιλοξενούμενους/νες
  • Σεβασμό στην διαφορετικότητα και τήρηση ουδετερότητας απέναντι σε θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πολιτισμικές καταβολές
  • Κανόνες διαφάνειας, αποφυγής απάτης και αντιμετώπισης φαινομένων εκμετάλλευσης και διαφθοράς
  • Συμπεριφορές που αποτρέπουν σεξουαλικές, φυλετικές ή άλλες διακρίσεις (συμπεριλαμβανομένων αυτών λόγω φύλου) και εφόσον διαπιστώνονται φαινόμενα κακοποίησης ή εμπορίας ανθρώπων να ενημερώνονται οι αρμόδιες αρχές.

Τήρηση, γενικότερα, των βασικών αξιών και δεσμεύσεων της Υπάτης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες.

Το προσωπικό που θα προσληφθεί θα υπογράψει, στο πλαίσιο της σύμβασής του, ότι δεσμεύεται να τηρεί αυτές τις βασικές αρχές και αξίες, σε διαφορετική περίπτωση θα λύεται η σύμβασή του αυτομάτως.

Ειδικότητες / θέσεις εργασίας

  • Γραμματειακή υποστήριξη (2 άτομα)
  • Υποδοχή (ξενοδοχειακή λειτουργία) και καθημερινή τήρηση δεδομένων (3)
  • Διερμηνείς / Πολιτισμικοί διαμεσολαβητές (4 άτομα), με καλή γνώση γλωσσών (π.χ. Αραβικά, Περσικά, κα) και κουλτούρας/συνηθειών των ωφελούμενων του έργου και αγγλικών/ελληνικών. Εκτός από την παροχή των υπηρεσιών τους μέσα στο χώρο, θα πρέπει να βοηθάνε τους φιλοξενούμενους, να τους συνοδεύουν στις αρχές ή σε εκδηλώσεις, να συνεργάζονται με το προσωπικό για την λειτουργία του χώρου
  • Προσωπικό κοινωνικής υποστήριξης ωφελουμένων (5), που μπορεί να κοινωνικοί επιστήμονες / social workers, ψυχολόγος, νοσηλευτής/νοσηλεύτρια καθώς και μάνατζερ διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
  • Υπεύθυνοι Διαχείρισης και συντήρησης του κτιρίου (4 άτομα) που περιλαμβάνει τεχνίτες γενικών ή ειδικών καθηκόντων ή/και μηχανικό με δυνατότητες συντήρησης των υδραυλικών συστημάτων, του μηχανολογικού εξοπλισμού και των ηλεκτρικών/ηλεκτρονικών εγκαταστάσεων, διαχείρισης κι εξοικονόμησης ενέργειας, συντήρησης του συστήματος πυροπροστασίας κα
  • Φύλακες του κτιρίου (3 ή 4 άτομα)

Το προσωπικό θα καλύπτει σε βάρδιες την 24ώρη λειτουργία του κοινοτικού κέντρου.

Υποβολή βιογραφικού και επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος 

Παρακαλούμε στείλτε:

  • Βιογραφικό σας, που θα περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες-δεξιότητες, προηγούμενη κοινωνική κι επαγγελματική εμπειρία, τυχόν συστατικές επιστολές, γλώσσες τις οποίες γνωρίζετε
  • Επιστολή Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την συγκεκριμένη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε, όπου θα περιγράφετε τα κίνητρα και τους λόγους (επιπροσθέτως των οικονομικών) που σας κάνουν να ενδιαφέρεστε να εργαστείτε σε αυτό το πρόγραμμα. Παρακαλούμε  αναφέρετε αναλυτικά αν έχετε ξανα-εργαστεί σε πολυπολιτισμικό και απαιτητικό περιβάλλον

Για περισσότερες πληροφορίες κι αποστολή του Βιογραφικού, της Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος  & συνοδευτικού υλικού:Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Εμπιστευτικότητα – Αξιολόγηση – Επιλογή

Για τα Βιογραφικά και τις Επιστολές Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος που θα αποστείλετε τηρείται απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η επιλογή του προσωπικού θα γίνει με βάση τα προσόντα των υποψηφίων, την απουσία διακρίσεων και τις ίσες ευκαιρίες, αρχές που εφαρμόζει ο «Άνεμος Ανανέωσης».

Με βάση αρχική αξιολόγηση των βιογραφικών θα δημιουργηθεί λίστα υποψηφίων (ανδρών και γυναικών) που θα προσκληθούν σε συνέντευξη. Όσοι κι όσες επιλεγούν, θα προσέλθουν σε συνέντευξη το διάστημα 22-28/8.

Ο «Άνεμος Ανανέωσης» δεν δεσμεύεται να προσκαλέσει όλα τα πρόσωπα που τυχόν θα υποβάλλουν αίτηση, αν δεν κριθεί, με βάση το βιογραφικό τους, ότι θα μπορούσαν να ανταποκριθούν στις υψηλές απαιτήσεις του προγράμματος.

Χρονοδιάγραμμα

Υποβολή Βιογραφικού και Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος γίνεται δεκτή μέχρι 21/8Βιογραφικά που θα σταλούν μετά τις 21/8 θα ληφθούν υπόψη (για να προσκληθούν οι υποψήφιοι/ες από συνέντευξη) μόνο αν δεν έχουν καλυφθεί οι θέσεις εργασίας μετά από τις προγραμματισμένες συνεντεύξεις της πρώτης ομάδας.

Οι συνεντεύξεις θα οργανωθούν το διάστημα 22-28/8

Για τα αποτελέσματα θα ενημερωθούν όσοι/όσες επιλεγούν το αργότερο μέχρι τις 29/8.

Η έναρξη της εργασίας και η υπογραφή της σύμβασης θα γίνει την 1η Σεπτεμβρίου.

Ποιος είναι ο «Άνεμος Ανανέωσης»

Ο Άνεμος Ανανέωσης είναι μια κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση που εργάζεται για το δημόσιο καλό, την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και της κοινωνικής οικονομίας, της κοινωνικής ένταξης (ιδιαίτερα ευάλωτων ομάδων, όπως νέοι, άνεργοι, μετανάστες, πρόσφυγες, άποροι κα), της πράσινης/κυκλικής οικονομίας, της οικολογικής και κοινωνικής καινοτομίας, του διαλόγου των πολιτισμών και της προστασίας του περιβάλλοντος στο πλαίσιο ενός νέου οικονομικού και παραγωγικού μοντέλου.

Συνεργάζεται συστηματικά με ερευνητικά κέντρα, πανεπιστήμια, την αυτοδιοίκηση, την κοινωνία των πολιτών, διεθνείς κι ευρωπαϊκούς οργανισμούς και δίκτυα, ομάδες και πρωτοβουλίες πολιτών, συνεταιρισμούς και κοινωνικές επιχειρήσεις με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και της κοινωνικής συνοχής, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη στροφή προς βιώσιμες λύσεις.

Επιδιώκει να δημιουργήσει γέφυρες μεταξύ της έρευνας, της γνώσης, της καινοτομίας, της κοινωνικής πρωτοβουλίας και της καθημερινότητας

Περισσότερα: www.anemosananeosis.gr