Παγκόσμια Ημέρα Συνεργατισμού 2017

Στην Ελλάδα που έπαιξε σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του συνεργατισμού και του συνεταιρισμού μπορεί να έχει κακοποιηθεί η ιδέα, αλλά διεθνώς ο συνεργατισμός ανθεί. Διεθνείς οργανισμοί όπως το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO), τα Ηνωμένα Έθνη, το Ευρωκοινοβούλιο, το Social Housing Europe, κοινωνικοί φορείς, συνεργατικές οργανώσεις, ενώσεις και ομοσπονδίες όπως το Cooperative Europe, η CECOP-CICOPA, το δίκτυο Περιφερειών, Δήμων και κοινωνικών επιχειρήσεων REVES επισημαίνουν ότι οι "συνεταιρισμοί, οι συνεργατικές μορφές, είναι ο καλύτερος τρόπος για να μην μείνει έστω κι ένας πίσω, σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, σε μια εποχή παγκοσμιοποίησης".

"Co-operatives ensure no one is left behind"

"Τα συνεργατικά σχήματα εκπροσωπούν στην Ευρώπη 123.000.000 μέλη (όχι μετόχους), 5.400.000 εργαζόμενους και 160.000 επιχειρήσεις"

Τα συνεργατικά σχήματα εκπροσωπούν στην Ευρώπη 123.000.000 μέλη (όχι μετόχους), 5.400.000 εργαζόμενους και 160.000 επιχειρήσεις. Παράγουν δραστηριότητες, καινοτομία, υπεύθυνες οικονομικές δραστηριότητες, κοινωνική συνοχή, κοινωνική δικτύωση, κοινωνική ανθεκτικότητα απέναντι σε κρίσεις και πιέσεις. Δεν είναι τυχαίο που η κοινωνία μας κατέρρευσε λόγω της κρίσης. Μέσα στην κρίση διαπιστώθηκε ότι δεν υπήρχαν κοινωνικοί θεσμοί που θα απορροφούσαν τους κραδασμούς της και θα βοηθούσαν σε αλλαγές που θα ενδυνάμωναν την κοινωνική συνοχή, την κοινωνική ασφάλεια και την δημιουργία νέων δομών κοινωνικής υποστήριξης αλλά και νέων θέσεων εργασίας σε καινούργιους τομείς που χρειάζονταν η κοινωνία.

Η συνεργατική οργάνωση δεν καταργεί τα άτομα, αντιθέτως βοηθάει τα άτομα να ανακαλύψουν και να προωθήσουν λύσεις μέσα σε ένα πιο συνεργατικό, πιο συλλογικό πλαίσιο.  Όλοι πλέον αναγνωρίζουν τον ρόλο των συνεργατικών σχημάτων και της συνεργατικής οικονομίας στην αποφυγή ή στην ελαχιστοποίηση κρίσεων.

Στις 15 Ιουνίου 2017, με ψήφισμα του το Ευρωκοινοβούλιο αναγνωρίζει για άλλη μια φορά τη σημασία των συνεργατικών μοντέλων στο πλαίσιο μιας συνεργατικής οικονομίας.

Χθες άκουσα για πολλοστή φορά από φίλους Γερμανούς, που είναι στελέχη σε σχετικούς οργανισμούς, κάτι που είναι εντυπωσιακό αλλά σπάνια αναφέρεται στις πολιτικές συζητήσεις: Η Γερμανία διαθέτει σήμερα 831 ενεργειακούς συνεταιρισμούς #REScoop που αποτελούν τμήμα των συνολικά 7700 συνεταιρισμών σε 5 βασικούς τομείς (ενέργεια, τράπεζες-χρηματοπιστωτικός τομέας, γεωργία-τρόφιμα-κατανάλωση, κοινωνικές δραστηριότητες, περιβάλλον) στους οποίους συμμετέχουν 22.000.000 γερμανοί και γερμανίδες.

Η κακοποίηση της ιδέας στην Ελλάδα δεν οφείλεται στον συνεργατισμό αλλά στο γεγονός ότι - όπως και σε άλλες περιπτώσεις - οι πολίτες δεν προστάτεψαν τις αξίες που πρεσβεύει ο συνεργατισμός και άφησαν τα κόμματα, τα αρπακτικά, τα ιδιοτελή συμφέροντα να καταστρέψουν και να οδηγήσουν στη χρεοκοπία πολλές σημαντικές συνεταιριστικές προσπάθειες. Δεν δημιουργήθηκαν από τα ίδια τα συνεργατικά σχήματα εκείνη η κουλτούρα και εκείνοι οι θεσμοί που θα απέτρεπαν τον εκτροχιασμό τους από το σκοπό και τους στόχους τους. Θα έπρεπε όλα αυτά τα χρόνια να επικεντρώσουμε στο πώς θα αντιμετωπίσουμε όσα οδήγησαν στη χρεοκοπία των παλιών συνεταιρισμών, αντί να αναπαράγουμε την απαξίωση της ιδέας του συνεργατισμού. Ναι σήμερα χρειαζόμαστε περισσότερο από ποτέ μια νέα γενιά συνεργατικών και καινοτόμων σχημάτων, (σε μια χώρα του ατομικού συμφέροντος) που θα βασίζει την συνεργασία σε αρχές κι αξίες, όχι σε αδιαφανείς και πελατειακούς μηχανισμούς και ιδιοτελείς στοχεύσεις.

Η κρίση μπορεί να μετατραπεί – εκτός από συμφορά, όπως μέχρι τώρα – και σε μια ευκαιρία για την άνθιση μιας νέας γενιάς συνεργατικών προσπαθειών που θα πρέπει να βασίζονται σε αξίες, αρχές, κοινές θέσεις, Κώδικες Δεοντολογίας, συμμετοχή, αυτο-οργάνωση, όραμα, σε καλά σχεδιασμένα μοντέλα, στην δημιουργία από τα ίδια τα συνεργατικά σχήματα υποστηρικτικών θεσμών για συμβουλευτική, εκπαίδευση, υποστήριξη, αξιολόγηση, δικτύωση.

Η απάντηση σε όσα κατέστρεψαν το συνεργατισμό τα χρόνια της πλασματικής κι αδιέξοδης «ευημερίας» δε είναι ένα φοβικό νομοθετικό πλαίσιο, δεν είναι ο ασφυκτικός κρατικός προστατευτισμός, εναγκαλισμός και πατερναλισμός γιατί αυτά θα οδηγήσουν αργά ή γρήγορα και τα νέα σχήματα στα ίδια αποτελέσματα: ανωριμότητα, αργή ενηλικίωση, προσδοκία για πελατειακές σχέσεις και κρατικό χρήμα.

Απέχουμε πολύ από το στόχο να γίνουμε μια κανονική ευρωπαϊκή χώρα στα θέματα της συνεργατικής και κοινωνικής οικονομίας αλλά είναι στο χέρι μας να αλλάξουμε την πορεία των πραγμάτων, αυτή την αργή, γεμάτη σύγχυση πορεία. Πρέπει να γίνει συνειδητή επιλογή ενός σημαντικού τμήματος της κοινωνίας, αλλά ιδιαίτερα των νέων ανθρώπων, ότι δεν υπάρχει άλλη εναλλακτική αν θέλουμε πραγματικά να βγει η κοινωνία και η χώρα από την πολύπλευρη και βαθιά κρίση: αξιακή, πολιτισμική, πολιτική, κοινωνική, οικολογική και - μόνο τελικά, ως συνέπεια όλων αυτών- δημοσιονομική. Ενώ ασχολούμαστε μόνο με το αποτέλεσμα (τα δημοσιονομικά προβλήματα), ελάχιστη προσοχή έχει δοθεί σε όσα μας οδήγησαν σε αυτό, δηλαδή στα αίτια.

Ίσως η σημερινή μέρα να είναι μια καλή αφορμή για να σκεφτούμε και κυρίως να πράξουμε πλέον διαφορετικά, με όραμα και ρεαλισμό, με αξίες και δέσμευση στην καθημερινότητα, με κριτικό πνεύμα αλλά και διάθεση συνεργασίας στη βάση αρχών και προγράμματος.

#CoopsDay2017 #CoopsEU17

@ILO @CoopsEurope @REScoop.eu

art1

Ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για  πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες του έργου «προσωρινή φιλοξενία και υποστηρικτές δράσεις για πρόσφυγες»

 

Η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση «Άνεμος Ανανέωσης» απευθύνει δημόσια πρόσκληση για κάλυψη ενός αριθμού (μέχρι 24) θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του προγράμματος “WELCOMMON” (κοινοτικό κέντρο και χώρος φιλοξενίας) που έχει ως σκοπό την παροχή προσωρινής φιλοξενίας σε κατάλληλες κι αξιοπρεπείς συνθήκες, διατροφής και υποστήριξης προς πρόσφυγες, καθώς και προετοιμασίας για κοινωνική ένταξή τους στη χώρα προορισμού.

Δράσεις του προγράμματος

Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει τις παρακάτω ειδικότερες δράσεις:

(α) τη φιλοξενία των δικαιούχων σε αξιοπρεπείς συνθήκες και σε κατάλληλο χώρο που διασφαλίζει τις αναγκαίες υποδομές και παροχές

(β) την παροχή προς τους δικαιούχους ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης, την ενημέρωση και παροχή κατάλληλων υπηρεσιών, ώστε να διευκολύνονται στην επικοινωνία τους με τις αρχές και στην διασφάλιση των δικαιωμάτων τους,

(γ) την κοινωνική ένταξη των δικαιούχων, την προσαρμογή τους στην ελληνική κοινωνική πραγματικότητα για όσο διάστημα παραμένουν στην Ελλάδα αλλά και την όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία τους για τη χώρα προορισμού (για όσους/ες έχουν άλλες χώρες τελικού προορισμού),

(δ) την ανάδειξη των ικανοτήτων και δεξιοτήτων των δικαιούχων, μέσα και από τη ενεργή συμμετοχή τους στη λειτουργία του χώρου καθώς και σε κοινωνικές, πολιτιστικές κι άλλες δραστηριότητες, ώστε και να ενισχυθεί η αυτοεξυπηρέτησή τους μακροχρόνια αλλά και η προετοιμασία κι η ομαλή σύνδεσή τους με τις τοπικές κοινωνίες όπου θα εγκατασταθούν στη συνέχεια

(ε) την ανάδειξη καλών πρακτικών φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης προσφύγων, την ανταλλαγή εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό κι ευρωπαϊκό/διεθνές επίπεδο, με στόχο όχι μόνο την προστασία των δικαιωμάτων των προσφύγων αλλά και την βελτίωση της ποιότητας ζωής, της τοπικής οικονομίας και της ευημερίας των κοινωνιών φιλοξενίας των προσφύγων, προς όφελος δηλαδή και των κατοίκων της πόλης που αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω ανεργίας ή και φτώχειας, στη βάση μιας win-win προσέγγισης και συνεργιών-συνεργασιών με την αυτοδιοίκηση, τους κοινωνικούς κι επαγγελματικούς φορείς,

(στ) την δημιουργία γεφυρών επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ της ελληνικής κοινωνίας και των περιοχή από όπου κατάγονται ή όπου θα ζήσουν στο μέλλον οι σημερινοί πρόσφυγες, συμβάλλοντας στην ειρηνική συνύπαρξη και στον διάλογο μεταξύ πολιτισμών και θρησκειών.

Ο χώρος φιλοξενίας και εργασίας του προσωπικού

Ο χώρος φιλοξενίας των προσφύγων – και άρα εργασίας του προσωπικού που θα προσληφθεί – θα είναι στην Αθήνα. Η διάρκεια της σύμβασης θα είναι για το διάστημα από 1/9/2016 μέχρι 31/12/2016, με δυνατότητα ανανέωσης για το 2017.

Το προσωπικό θα παρέχει τις υπηρεσίες του κυρίως στο χώρο φιλοξενίας και υποστήριξης αλλά ίσως χρειάζεται να συμμετάσχει και σε μετακινήσεις, σε υπηρεσίες ή κοινωνικές δραστηριότητες και εκδηλώσεις, κυρίως στην Αττική. Όταν κρίνεται απαραίτητο κι ανάλογα με το ρόλο και τις απαιτήσεις ορισμένων θέσεων, κάποια στελέχη μπορεί να χρειάζεται να συμμετέχουν σε εκδηλώσεις, επιστημονικά συνέδρια, ημερίδες, εργαστήρια, εκπαιδευτικές ή άλλες συναντήσεις σε άλλες περιοχές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό.

Οι γενικές απαιτήσεις των θέσεων εργασίας

Οι απαιτήσεις όλων ανεξαιρέτως των θέσεων εργασίας είναι υψηλές και απαιτούν, επιπλέον των άλλων ειδικών προσόντων για κάθε θέση εργασίας:

  • Συνεργασία σε ομάδα, και ομαδικό πνεύμα
  • Δυνατότητα εργασίας σε μεταβαλλόμενο και πολυπολιτισμικό περιβάλλον
  • Δυνατότητα καλής επικοινωνίας κι αποφυγής εντάσεων και αντιπαραθέσεων με το υπόλοιπο προσωπικό, τους/τις εθελοντές/τριες και τους/τις φιλοξενούμενους/νες
  • Σεβασμό στην διαφορετικότητα και τήρηση ουδετερότητας απέναντι σε θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πολιτισμικές καταβολές
  • Κανόνες διαφάνειας, αποφυγής απάτης και αντιμετώπισης φαινομένων εκμετάλλευσης και διαφθοράς
  • Συμπεριφορές που αποτρέπουν σεξουαλικές, φυλετικές ή άλλες διακρίσεις (συμπεριλαμβανομένων αυτών λόγω φύλου) και εφόσον διαπιστώνονται φαινόμενα κακοποίησης ή εμπορίας ανθρώπων να ενημερώνονται οι αρμόδιες αρχές.

Τήρηση, γενικότερα, των βασικών αξιών και δεσμεύσεων της Υπάτης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες.

Το προσωπικό που θα προσληφθεί θα υπογράψει, στο πλαίσιο της σύμβασής του, ότι δεσμεύεται να τηρεί αυτές τις βασικές αρχές και αξίες, σε διαφορετική περίπτωση θα λύεται η σύμβασή του αυτομάτως.

Ειδικότητες / θέσεις εργασίας

  • Γραμματειακή υποστήριξη (2 άτομα)
  • Υποδοχή (ξενοδοχειακή λειτουργία) και καθημερινή τήρηση δεδομένων (3)
  • Διερμηνείς / Πολιτισμικοί διαμεσολαβητές (4 άτομα), με καλή γνώση γλωσσών (π.χ. Αραβικά, Περσικά, κα) και κουλτούρας/συνηθειών των ωφελούμενων του έργου και αγγλικών/ελληνικών. Εκτός από την παροχή των υπηρεσιών τους μέσα στο χώρο, θα πρέπει να βοηθάνε τους φιλοξενούμενους, να τους συνοδεύουν στις αρχές ή σε εκδηλώσεις, να συνεργάζονται με το προσωπικό για την λειτουργία του χώρου
  • Προσωπικό κοινωνικής υποστήριξης ωφελουμένων (5), που μπορεί να κοινωνικοί επιστήμονες / social workers, ψυχολόγος, νοσηλευτής/νοσηλεύτρια καθώς και μάνατζερ διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
  • Υπεύθυνοι Διαχείρισης και συντήρησης του κτιρίου (4 άτομα) που περιλαμβάνει τεχνίτες γενικών ή ειδικών καθηκόντων ή/και μηχανικό με δυνατότητες συντήρησης των υδραυλικών συστημάτων, του μηχανολογικού εξοπλισμού και των ηλεκτρικών/ηλεκτρονικών εγκαταστάσεων, διαχείρισης κι εξοικονόμησης ενέργειας, συντήρησης του συστήματος πυροπροστασίας κα
  • Φύλακες του κτιρίου (3 ή 4 άτομα)

Το προσωπικό θα καλύπτει σε βάρδιες την 24ώρη λειτουργία του κοινοτικού κέντρου.

Υποβολή βιογραφικού και επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος 

Παρακαλούμε στείλτε:

  • Βιογραφικό σας, που θα περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες-δεξιότητες, προηγούμενη κοινωνική κι επαγγελματική εμπειρία, τυχόν συστατικές επιστολές, γλώσσες τις οποίες γνωρίζετε
  • Επιστολή Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την συγκεκριμένη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε, όπου θα περιγράφετε τα κίνητρα και τους λόγους (επιπροσθέτως των οικονομικών) που σας κάνουν να ενδιαφέρεστε να εργαστείτε σε αυτό το πρόγραμμα. Παρακαλούμε  αναφέρετε αναλυτικά αν έχετε ξανα-εργαστεί σε πολυπολιτισμικό και απαιτητικό περιβάλλον

Για περισσότερες πληροφορίες κι αποστολή του Βιογραφικού, της Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος  & συνοδευτικού υλικού:Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Εμπιστευτικότητα – Αξιολόγηση – Επιλογή

Για τα Βιογραφικά και τις Επιστολές Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος που θα αποστείλετε τηρείται απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η επιλογή του προσωπικού θα γίνει με βάση τα προσόντα των υποψηφίων, την απουσία διακρίσεων και τις ίσες ευκαιρίες, αρχές που εφαρμόζει ο «Άνεμος Ανανέωσης».

Με βάση αρχική αξιολόγηση των βιογραφικών θα δημιουργηθεί λίστα υποψηφίων (ανδρών και γυναικών) που θα προσκληθούν σε συνέντευξη. Όσοι κι όσες επιλεγούν, θα προσέλθουν σε συνέντευξη το διάστημα 22-28/8.

Ο «Άνεμος Ανανέωσης» δεν δεσμεύεται να προσκαλέσει όλα τα πρόσωπα που τυχόν θα υποβάλλουν αίτηση, αν δεν κριθεί, με βάση το βιογραφικό τους, ότι θα μπορούσαν να ανταποκριθούν στις υψηλές απαιτήσεις του προγράμματος.

Χρονοδιάγραμμα

Υποβολή Βιογραφικού και Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος γίνεται δεκτή μέχρι 21/8Βιογραφικά που θα σταλούν μετά τις 21/8 θα ληφθούν υπόψη (για να προσκληθούν οι υποψήφιοι/ες από συνέντευξη) μόνο αν δεν έχουν καλυφθεί οι θέσεις εργασίας μετά από τις προγραμματισμένες συνεντεύξεις της πρώτης ομάδας.

Οι συνεντεύξεις θα οργανωθούν το διάστημα 22-28/8

Για τα αποτελέσματα θα ενημερωθούν όσοι/όσες επιλεγούν το αργότερο μέχρι τις 29/8.

Η έναρξη της εργασίας και η υπογραφή της σύμβασης θα γίνει την 1η Σεπτεμβρίου.

Ποιος είναι ο «Άνεμος Ανανέωσης»

Ο Άνεμος Ανανέωσης είναι μια κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση που εργάζεται για το δημόσιο καλό, την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και της κοινωνικής οικονομίας, της κοινωνικής ένταξης (ιδιαίτερα ευάλωτων ομάδων, όπως νέοι, άνεργοι, μετανάστες, πρόσφυγες, άποροι κα), της πράσινης/κυκλικής οικονομίας, της οικολογικής και κοινωνικής καινοτομίας, του διαλόγου των πολιτισμών και της προστασίας του περιβάλλοντος στο πλαίσιο ενός νέου οικονομικού και παραγωγικού μοντέλου.

Συνεργάζεται συστηματικά με ερευνητικά κέντρα, πανεπιστήμια, την αυτοδιοίκηση, την κοινωνία των πολιτών, διεθνείς κι ευρωπαϊκούς οργανισμούς και δίκτυα, ομάδες και πρωτοβουλίες πολιτών, συνεταιρισμούς και κοινωνικές επιχειρήσεις με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και της κοινωνικής συνοχής, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη στροφή προς βιώσιμες λύσεις.

Επιδιώκει να δημιουργήσει γέφυρες μεταξύ της έρευνας, της γνώσης, της καινοτομίας, της κοινωνικής πρωτοβουλίας και της καθημερινότητας

Περισσότερα: www.anemosananeosis.gr

 depositphotos 21189217-Various-grain-beans-legumes-peas

Στο πλαίσιο της λεγόμενης "αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής κρίσης" (καλύτερα θα ήταν να λέγονταν "κοινωνική κρίση" που είναι διαφορετική από την "ανθρωπιστική") πολλοί δήμοι και περιφέρειες διανέμουν τρόφιμα και άλλα προϊόντα σε ανθρώπους που βρίσκονται στη φτώχεια. Η διανομή συμβάλλει στον περιορισμό του οξυμένου προβλήματος αλλά δεν βγάζει από την φτώχεια όσους σήμερα την βιώνουν. Απαιτείται, λοιπόν, πιο ολοκληρωμένη πολιτική εξάλειψης από την φτώχεια, όπως έχουμε υποχρέωση να κάνουμε ως χώρα και κοινωνία.

Ένα δεύτερο πρόβλημα που λίγο απασχολεί, όμως, είναι το γεγονός ότι συχνά πολλά από τα είδη που διανέμονται είναι εισαγωγής, ακόμα και όταν αυτά παράγονται στην Ελλάδα. Αυτό έχει να κάνει τόσο με την υποχρέωση διεξαγωγής διεθνούς διαγωνισμού (γιατί τα ποσά που διατίθενται είναι μεγάλα και οι φορείς πρέπει να προχωρήσουν σε διαγωνισμούς) όπου συνήθως συμμετέχουν μεγάλοι εισαγωγείς, όσο και με την απουσία συνεργασίας μεταξύ φορέων που διαθέτουν μεν μικρότερες ποσότητες αλλά θα μπορούσαν μέσω συνεργασιών να εξασφαλίσουν τις ποσότητες που απαιτούνται.

Ο προσεχής σχετικός διαγωνισμούς του Δήμου Αθηναίων θα μπορούσε - αν και στο 12 παρά 5’ - να ανοίξει μια τέτοια συζήτηση και να προσπαθήσουν τουλάχιστον να συντονιστούν συνεταιρισμοί και ευρύτερα μικρότεροι τοπικοί παραγωγοί προϊόντων ώστε να συμμετάσχουν συντονισμένα σε αυτόν. Ακόμα και αν δεν τα καταφέρουν αυτή τη φορά, θα ήταν μια καλή προσπάθεια προετοιμασίας για κάποιον από τους άλλους παρόμοιους διαγωνισμούς.

Υπενθυμίζεται ότι την ερχόμενη Κυριακή 7 Αυγούστου λήγει ο ηλεκτρονικός διεθνής ανοιχτός μειοδοτικός διαγωνισμός που έχει προκηρύξει ο δήμος Αθηναίων, προκειμένου να προμηθευτεί τρόφιμα και υλικά για την ενίσχυση ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού. Ο διαγωνισμός αφορά τρόφιμα και είδη βασικής υλικής συνδρομής (απορρυπαντικά, καθαριστικά κ.α.) και τον έχει προκηρύξει ο δήμος Αθηναίων, ως δικαιούχος του έργου των Αποκεντρωμένων Προμηθειών, προκειμένου να τα διανείμει στους ωφελούμενους του Προγράμματος Επισιτιστικής και Βασικής Υλικής Συνδρομής του Ταμείου Ευρωπαϊκής Βοήθειας για τους Άπορους (ΤΕΒΑ).

Καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των προσφορών είναι  η 7η Αυγούστου 2016. Οι διαγωνισμοί πραγματοποιούνται με χρήση της πλατφόρμας του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικών Δημόσιων Συμβάσεων (ΕΣΗΔΗΣ) μέσω της διαδικτυακής πύλης www.promitheus.gov.gr .

Το πλήρες κείμενο των Διακηρύξεων είναι διαθέσιμο:

https://www.cityofathens.gr/sites/default/files/20160704_0807_TROFIMA.pdf

https://www.cityofathens.gr/sites/default/files/20160704_0807_BYS.pdf

Περισσότερες πληροφορίες για τους παραπάνω Διαγωνισμούς μπορούν να λάβουν οι ενδιαφερόμενοι από την Δ/νση Προμηθειών & Αποθηκών – Τμήμα Δημοπρασιών, Κων/νου Παλαιολόγου 9, 1ος όροφος, τηλ. 2105223142 κάθε εργάσιμη ημέρα και ώρα.